潮新闻客户端 记者 李沐子 实习生 裴一凡

9 月 4 日，天下首例"性侵认定工伤"案当事东说念主崔丽丽向潮新闻记者深入，此前被遗弃的停工留薪期待遇等（作事争议案）已负责收到传票见知，细则该案将于 9 月 23 日在天津市津南区东说念主民法院开庭审理。

"此前作事仲裁裁决 113 万元，此次我又新追加了 8 个月停工留薪期工资约 50 万元。"崔丽丽告诉记者，选这个日子开庭偶合距离她被侵害 2 周年，而其停工留薪期收尾日历是本年 9 月 22 日，"是以我合计一审法院作念了许多考量。"

受访者供图

据潮新闻此前报说念，2023 年 9 月 22 日一次商务酒菜，当作公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，时代插足商务宴请后醉酒，遭到公司实控东说念主（总司理）王某性侵。

在资格一段时代的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于昔时 10 月 3 日前去事发旅店调取监控并与旅店值班东说念主员逐一疏导取证，回忆起当日部分细节，看透王某的流言以及对她可能实行性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告东说念主王某强奸罪事实蛊惑，有期徒刑四年。

案子诚然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽地点公司以其"未效率请假轨制、无故旷工"为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。

2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区东说念主社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》骄贵，此事故伤害合适《工伤保障条例》第十四条（五）项法例，属于工伤认定规模，赐与认定为工伤。因叛逆工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，拿起行政诉讼。

2025 年 3 月 24 日，天津市津南区作事东说念主事争议仲裁委员会认定公司组成犯警拆除作事公约并裁决其持续推行作事公约，以及支付停工留薪期工资等各项用度合计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方相通不认同，提倡上诉。

同庚 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未编削最终后果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的恭候，公司未提倡上诉，工伤案《行政判决书》最终身效。

崔丽丽曾示意，之前公司方不认同的停工留薪期待遇等（作事争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主持法官肯求重启该案。

濒临再次要步入法庭，为我方的职权战争。崔丽丽仍坚韧示意，但愿通过我方的案例，鼓吹企业完善职场保护机制，让权力分辨等不再成为性侵的温床。"我思再次告诉职场女性，际遇侵害不是欺侮九游体育登录入口jiuyou官网，千里默才会让施暴者更纵容。"